インターネットの掲示板や質問コーナーで度々見られるのが、転職と人事評価に関する内容です。企業の風土や体質によって異なるものの、転職者と新規学卒者は入社の経緯が違いますし、人事評価に何らかの影響が表れてもおかしくありませんよね。それでは転職が人事評価に与える影響とは具体的に何でしょうか。これは確実なソースが無いため憶測での回答や、まことしやかに噂されている程度ではありますが、人事担当者が転職者を見る目よりも管理職が転職者を見る目のほうが厳しいという意見があります。人事担当者としては転職者が企業に有益な実績を挙げていれば問題ありませんが、管理職にとってはやはり「よそ者」意識が強くなる場合もあるようです。確かに、一から育て上げた新規学卒者に比べて転職者と過ごす時間は短いですし、他の企業で勤めてきた人間は得体の知れない印象が強いかもしれません。加えて、組織が大きければ大きいほど関係も希薄になりお互いのことが良く分からなくなってしまいます。一方で中小規模の企業で転職者が多い場合は管理職も扱いに慣れていますし評価や査定も平等に行われている場合が多いそうです。しかしながら、人事評価が理由だというだけで転職先の企業規模を決めるのも良くありませんよね。あくまでも人事評価や上司の対応は入社してみないと分からないものと考え、転職後はご自身の持っている能力を十分に発揮し実績で評価されるよう心掛けていきましょう。